致编辑:一段时间以来，从医学院毕业的学生中没有性别差距，这清楚地表明我们在神经外科的性别平等方面有多落后。开云体育app官方网站下载入口我们饶有兴趣地阅读了唐纳森等人的文章，1作者发现，在美国神经外科住院医师项目中，男性(82%)和女性(18%)之间存在巨大的性别差距(王晓燕，王晓燕，等。美国神经外科培训项目中的性别多样性。开云体育app官方网站下载入口J Neurosurg．2021年1月29日在线发布。DOI: 10.3171 / 2020.7.jns192647)．最令人沮丧的是，在更高级的学术职位上，女性只占教职员工的8.7%，项目主任的6.4%，正教授的4.7%(副教授的9.9%)。
作者强调了一个事实，即在美国进入神经外科培训的女性人数正在逐渐增长。英国的情况也是如此，从2015年到2020年，培训生人数增加了4%(从20%增加到24%)，同期专科注册神经外科医生人数增加了2%(从9%增加到11%)。2
我们同意作者的观点，在招募更多女性进入神经外科和看到女性获得更高的学术和领导职位之间存在着不可避免的滞后。开云体育app官方网站下载入口然而，在过去20多年里，女性教师人数增加了3.7%，这与商界在短得多的时间内所取得的进步相比相形见绌。英国最近的一份报告显示，在过去5年里，金融时报股票交易所(FTSE)前350家公司的董事会中，女性增加了50%，其中超过三分之一的职位由女性担任。3.重要的是，研究表明，增加董事会的性别多样性可以改善公司的整体绩效。4
尽管改善招聘和解决人员流失问题很重要，但更令人担忧的是，高管和领导职位的晋升没有及时取得进展。在欧洲神经外科国际会议上，妇女担任主席和受邀演讲者的人数不足。5提高组织委员会中的女性代表等措施已被证明可以提高其他科学学科中女性演讲者的比例。6美国神经外科医生协会(AANS)的女性神经外科(WINS)小组和欧洲神经外科医生协会(EANS)的多元化工作组致力于应对这些挑战，W开云体育app官方网站下载入口INS 2008白皮书建议将女性提升到领导职位。7
我们相信，有同等年数的培训和经验的女性，更大的鼓励社会和委员会董事会增加少数族裔代表将导致更好的领导机会，提供榜样，以及神经外科女性更快速的学术增长。开云体育app官方网站下载入口美国、英国和世界其他国家的合作政策可能是推动这一变化更快推进的必要条件。
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作者称没有利益冲突。
